Zasady wynagradzania
Kancelaria zapewnia elastyczne formy rozliczeń dostosowane do potrzeb klienta:
RYCZAŁTOWE
stała kwota miesięczna, niezależna od nakładu pracy Kancelarii, zwykle stosowane przy stałej obsłudze przedsiębiorców
RYCZAŁTOWE
zwykle stosowane przy stałej obsłudze przedsiębiorców
GODZINOWE
uzależnione od nakładu pracy Kancelarii - ilości godzin pracy prawnika nad danym zleceniem, zwykle stosowane przy pilnych, jednorazowych zleceniach
GODZINOWE
zwykle stosowane przy pilnych, jednorazowych zleceniach
OGÓLNE
kwota niezależna od nakładu pracy Kancelarii, zwykle stosowane przy prowadzeniu pojedynczych zleceń, których czas wykonania trudno z góry określić
OGÓLNE
zwykle stosowane przy prowadzeniu pojedynczych zleceń, których czas wykonania trudno z góry określić
ZA SUKCES
Forma rozliczeń stosowana łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym lub godzinowym. Kwotę wynagrodzenia określana jest procentowo i uzależniana od zasądzonej przez sąd na rzecz klienta kwoty.
Wynagrodzenie za sukces (success fee)
Kwotę wynagrodzenia określana jest procentowo i uzależniana od zasądzonej przez sąd na rzecz klienta kwoty.